FairSterk helpt met een RPO recruiter

Wat is een RPO recruiter?

Wat is een RPO recruiter?

Wat is een RPO recruiter? Een RPO Recruiter zet uw arbeidsmarktcommunicatie op, geeft het recruitmentproces vorm en werft vanuit uw bedrijfsnaam. Dit noemen ze bij FairSterk ook wel een RPO Recruiteer. Een combinatie tussen recruitment en marketeer. De RPO recruiteer is onderdeel van de organisatie en raakt direct betrokken met de bedrijfscultuur, werkprocessen en de recruitmentbehoefte. Directe samenwerking, flexibel op locatie.

De RPO recruiter houdt zich bezig met de continuïteit van het wervingsproces en de toestroom van talent. Het is een van de grootste uitdagingen voor organisaties. Hoe vinden, boeien en binden we (potentiële) collega’s aan onze organisatie. Om de continuïteit van de wervingsinspanningen te waarborgen, moeten potentiële kandidaten inzien hoe een carrière bij uw organisatie uitziet. Het opzetten van de arbeidsmarktcommunicatie is dan ook noodzakelijk. Met een arbeidsmarktcommunicatie strategie, opgezet door de RPO Recruiteer, zorg je er voor dat de organisatie dezelfde kernwaardes naar buiten uitstraalt, zichtbaar wordt voor de doelgroep en wordt gevonden door potentiële kandidaten.

RPO Recruiter/Recruiteer

Een RPO recruiteer is dus veelzijdig en zijn/haar takenpakket bevat de volgende werkzaamheden:

  • Projectmanagement en vormgeving arbeidsmarktcommunicatie;
  • Proactief werven, administreren en selecteren van kandidaten;
  • Opzetten werken bij pagina, contact onderhouden met externe wervingspartijen;
  • Schrijven van vacatureteksten, sollicitatiegesprekken voeren;
  • Contact onderhouden met (potentiële) kandidaten.
  • Werkt op locatie
Groeien met een RPO?
Download en vul je eigen groeiplan in hoe je sneller en goedkoper kan werven
Werken als RPO recruiter?
Ben jij een "Rebel with a smile"? Dan moet je wel voor ons werken. Bekijk onze cultuur en vacatures.

De voordelen van een RPO Recruiteer?

Wat zijn de voordelen van een RPO Recruiteer? Een combinatie van recruitment en marketing om van uw werving een specialisme te maken. Daarnaast:

  • Bouwen een doelgericht kandidatenbestand op;
  • Helpen de HR afdeling of directie en maken van de werving een prioriteit;
  • Werven en benaderen kandidaten proactief
  • Verbeteren en/of creëren een werkgeversmerk.
  • Werven uit naam van het bedrijf
  • Ontzorgen de HR afdeling
  • Verlagen de kosten op recruitment, omdat er bijvoorbeeld minder met bureaus wordt samengewerkt en meer vanuit eigen werving.

FairSterk helpt bij arbeidsmarktcommunicatie

FairSterk werkt met veel bedrijven samen waarbij de invulling van de samenwerking kan verschillen. In onze klantverhalen kun je lezen op wat voor manier we onze klanten ondersteunen en welk voordeel ze hebben. Wij pakken arbeidsmarktcommunicatie stapsgewijs aan door onderzoeken te doen, strategie te bepalen, te creëren en te beheren. Of dit nu het werven van personeel is of het ontwikkelen van arbeidsmarkt content.

Onderdelen arbeidsmarktcommunicatie?

Er zijn veel raakvlakken met traditionele marketing en communicatie. Zie het als een specialisatie gericht op het verkopen van je bedrijf als werkgever, ook wel ‘employer branding’ genoemd. Het product of geloof dat je op de markt wil brengen middels je marketing en communicatie is in dit geval je bedrijf als werkgever zijnde. Einddoel, zie definitie, is het aantrekken van (potentieel) talent en het vergroten van de candidate experience. Wat levert arbeidsmarktcommunicatie nog meer ?

  • Een sterk werkgeversimago.
  • Uitstraling van een professionele organisatie
  • Uiteindelijk betere match tussen kandidaat en bedrijfscultuur
  • Betere kwaliteit medewerkers
  • Vergroting van je ‘awareness’ onder de doelgroep
  • Interactie met de doelgroep
  • Enthousiasme binnen de organisatie

Ons advies, gebruik als strategie om je arbeidsmarktpositie te verbeteren: inbound recruitment marketing. Op deze manier kan je in stappen de lange termijn strategie implementeren. Je kan hiervoor onze handleiding downloaden. Of, ga direct met content aan de slag voor je arbeidsmarktcommunicatie. Bekijk leuke ideeën en strategische voorbeelden in onze whitepaper.

Lijkt het je leuk om als recruitment of communicatie specialist te werken? Bekijk dan onze vacatures, cultuur en met welk geloof FairSterk groot geworden is.

Landingspagina Wat Is Een Rpo Recruiter